第151章实验

杨开打开文件夹，开始认真地阅读起来。林晓站在一旁，心里有些紧张，她仔细观察着杨开的表情，希望能从他的脸上看出对这个方案的态度。

过了一会儿，杨开抬起头说：“林晓，你们这个培训方案考虑得很周全啊。针对每个员工的特点来制定培训计划，这一点非常好。”

林晓听到杨开的夸奖，心里松了一口气，她微笑着说：“谢谢杨总。我们觉得既然要给这些员工机会，就必须要让他们的潜力得到最大程度的发挥，所以才根据他们各自的优势和不足制定了这样的方案。”

杨开继续看着文件，指着其中关于资源分配的部分问道：“这些资源的分配，你们是怎么确定优先级的呢？”

林晓回答道：“杨总，我们是根据公司目前项目的需求以及员工培训对项目的影响程度来确定优先级的。比如像赵雪这种在人工智能与医药研发融合方面有创新思维的员工，我们认为她对公司未来的一些前沿项目有很大的推动潜力，所以在她的传统医药知识提升培训上，我们优先分配了内部的资深导师资源，并且确保她轮岗学习的岗位都是与前沿项目相关的基础研发部门。而对于像苏瑶这样在成本控制方面有想法，但目前对核心项目影响相对较小的员工，我们在保证她有足够锻炼机会的前提下，优先将一些成本较低的内部项目和内部师资分配给她。”

杨开点了点头，表示认可。他又翻到培训效果评估机制的那一页，说：“这个培训效果评估机制很有必要。不过，你们打算多久进行一次评估呢？”

林晓回答道：“杨总，我们初步打算每个月进行一次小评估，主要是针对员工在当月的学习进度、知识掌握程度以及在实际操作中的应用能力。每三个月进行一次大评估，这个时候就不仅仅是看知识和技能的掌握了，还要看他们是否能够将所学的东西融入到团队协作中，对公司的项目是否有实际的推动作用。根据评估结果，我们会及时调整培训计划，确保培训的有效性。”

杨开合上文件夹，满意地说：“林晓，你们做得非常棒。这个培训方案很符合我的预期，也体现了我们公司对人才培养的重视。接下来就按照这个方案去实施吧，我相信这些新员工在你们的培养下，一定能够为公司创造出更多的价值。”

林晓高兴地说：“好的，杨总。我这就去通知相关部门，让大家尽快做好准备工作。”

林晓刚要转身离开，杨开突然又问道：“林晓，研究人员招聘到位没？”

林晓赶忙回过身来，回答道：“杨总，按照之前的计划，研究人员的招聘还在进行当中。我们已经筛选出了一批比较优秀的候选人，但是还没有全部确定下来。”