早上八点半，人事部万主管办公室。

“来，Jane，喝杯茶。”梅万将一杯茶放到了袁舟率的面前。

“谢谢，万主管。”袁舟率客气道。

“不用这么客气，说起来，我们也是好久没见了。”梅万和颜悦色着。

作为梦幻岛项目核心小组的成员之一，袁舟率无疑是公司的大功臣，而她主动放弃了梦幻岛项目的后续工作，无疑是让出了位置，让出了很大一部分利益，所以无论是哪方，都会承情。

毕竟，没人会不喜欢一个有能力，识大体，懂进退的员工，当然，这个员工是自己人那就更好了。

“是呀，之前工作忙，每次回来也待不了多久。”袁舟率不好意思的笑道。

“这一次回来是不打算再走了吧？”梅万正色道。

“嗯，不走了，我还是喜欢比较安定一些的生活。”袁舟率点点头，说穿一些，她是个比较佛系的人。

“好的，你的诉求上面也是了解了，Jane，你放心，公司是不会亏待有功之臣的。”梅万点点头。

“万主管，我能问一下吗？我还能回到设计部吗？我还是觉得自己对于设计部的工作比较了解些。”袁舟率开口道。

昨天小白倒是对她发出了邀请，不过如果能重回设计部的话，她倒也不想挪窝了，总归是熟悉的环境，熟悉的同事。

“设计部？可以倒是可以，不过现在设计部满编了，如果你需要的话，我可以让新来的那个员工去其他部门，一句话的事。”梅万昂起头道，语气带着某种骄傲。

新员工嘛，简简单单就能安排了。

“啊？这个还是不用了。”袁舟率赶紧道，熟悉她性格的人都明白，她是不会做出这种损人利己的事情。

虽然各个部门都一样，可入职没多久就被踢到其他部门，不是能力不行就是能力太行了。

对于新员工来说，刚适应一个环境不久，就又要重新开始，容易造成很多问题，甚至能毁掉一个人的职场路。

“啊？这个···”梅万有些错愕，没想到袁舟率会自己拒绝，但想起对方的为人，她也就释然了。

“Jane，你也知道的，名额如果满了，也不可能再变出一个，这个···”梅万有些为难。

“万主管，麻烦了，我去其他部门也可以。”袁舟率直接放弃了之前的想法。

“哦，那还可以。”梅万松了口气，得亏Jane不是一个难缠的人，不然她得头疼死。

“这样吧，这些是本次需要调动人员的部门名单，你喜欢哪个部门，我给你调过去。”梅万直接拿出一份文件。

“这样···可以吗？”袁舟率颇为意外，人事部向来霸道惯了，这种任君挑选的场面还真是不多见呢，原本她还想问问能不能去迫事部。

“当然可以了，Jane，你的能力那么突出，不管哪个部门，肯定都是想要的。”梅万笑道。“更何况你还给我们公司，我们事业群做出了突出贡献，我说过，公司对待功臣，是有优待的，绝不会寒了每个功臣的心。”

“谢谢，这是我应该做的。”袁舟率说完，拿起文件看了一眼。

销售部···品牌部···

不得不说，万主管还是个厚道人，给的名单里的这些部门在事业群里都是权重比较高的。

“销售部怎么样？他们那边应该会缺一个助理。”梅万推荐道。

“销售部？”袁舟率略微思考了一下，“这个···万主管，这方面的工作我还从来没有做过，而且我的口才一般，很多东西并不了解，如果从头开始的话，恐怕会比较耽误那边的工作。”

“助理只是辅助经理的工作，当然了，如果从销售部重新开始干的话，的确不太好···”梅万仔细想了想，比较适合Jane的部门有哪些呢？