早上八点半,人事部万主管办公室。
“来,Jane,喝杯茶。”梅万将一杯茶放到了袁舟率的面前。
“谢谢,万主管。”袁舟率客气道。
“不用这么客气,说起来,我们也是好久没见了。”梅万和颜悦色着。
作为梦幻岛项目核心小组的成员之一,袁舟率无疑是公司的大功臣,而她主动放弃了梦幻岛项目的后续工作,无疑是让出了位置,让出了很大一部分利益,所以无论是哪方,都会承情。
毕竟,没人会不喜欢一个有能力,识大体,懂进退的员工,当然,这个员工是自己人那就更好了。
“是呀,之前工作忙,每次回来也待不了多久。”袁舟率不好意思的笑道。
“这一次回来是不打算再走了吧?”梅万正色道。
“嗯,不走了,我还是喜欢比较安定一些的生活。”袁舟率点点头,说穿一些,她是个比较佛系的人。
“好的,你的诉求上面也是了解了,Jane,你放心,公司是不会亏待有功之臣的。”梅万点点头。
“万主管,我能问一下吗?我还能回到设计部吗?我还是觉得自己对于设计部的工作比较了解些。”袁舟率开口道。
昨天小白倒是对她发出了邀请,不过如果能重回设计部的话,她倒也不想挪窝了,总归是熟悉的环境,熟悉的同事。
“设计部?可以倒是可以,不过现在设计部满编了,如果你需要的话,我可以让新来的那个员工去其他部门,一句话的事。”梅万昂起头道,语气带着某种骄傲。
新员工嘛,简简单单就能安排了。
“啊?这个还是不用了。”袁舟率赶紧道,熟悉她性格的人都明白,她是不会做出这种损人利己的事情。
虽然各个部门都一样,可入职没多久就被踢到其他部门,不是能力不行就是能力太行了。
对于新员工来说,刚适应一个环境不久,就又要重新开始,容易造成很多问题,甚至能毁掉一个人的职场路。
“啊?这个···”梅万有些错愕,没想到袁舟率会自己拒绝,但想起对方的为人,她也就释然了。
“Jane,你也知道的,名额如果满了,也不可能再变出一个,这个···”梅万有些为难。
“万主管,麻烦了,我去其他部门也可以。”袁舟率直接放弃了之前的想法。
“哦,那还可以。”梅万松了口气,得亏Jane不是一个难缠的人,不然她得头疼死。
“这样吧,这些是本次需要调动人员的部门名单,你喜欢哪个部门,我给你调过去。”梅万直接拿出一份文件。
“这样···可以吗?”袁舟率颇为意外,人事部向来霸道惯了,这种任君挑选的场面还真是不多见呢,原本她还想问问能不能去迫事部。
“当然可以了,Jane,你的能力那么突出,不管哪个部门,肯定都是想要的。”梅万笑道。“更何况你还给我们公司,我们事业群做出了突出贡献,我说过,公司对待功臣,是有优待的,绝不会寒了每个功臣的心。”
“谢谢,这是我应该做的。”袁舟率说完,拿起文件看了一眼。
销售部···品牌部···
不得不说,万主管还是个厚道人,给的名单里的这些部门在事业群里都是权重比较高的。
“销售部怎么样?他们那边应该会缺一个助理。”梅万推荐道。
“销售部?”袁舟率略微思考了一下,“这个···万主管,这方面的工作我还从来没有做过,而且我的口才一般,很多东西并不了解,如果从头开始的话,恐怕会比较耽误那边的工作。”
“助理只是辅助经理的工作,当然了,如果从销售部重新开始干的话,的确不太好···”梅万仔细想了想,比较适合Jane的部门有哪些呢?