说太满，这个游戏变数太多，不是几个人就能完全把控的，即便自己是暴雪的游戏设计师也没用。

“苍蝇叔，您放心，我们有三四个小时就睡够了，让多睡也睡不着。其它游戏开荒的时候也这样，忙起来一天吃几顿饭都不记得。”对于洪涛的解释小菲又有话说，她代表全体人员表了态，坚决支持领导决定，不能掉链子

“尼玛的，年轻真好啊”洪涛咧了咧嘴，开骂了。这不是赤果果的嘲讽嘛，想当年自己也这么干过，可惜累得和孙子一样，不服不成啊。

“哈哈哈哈叔，您老啦”瞬间，频道就爆发出一片笑声。这些小伙子、小姑娘对能把洪涛挤兑成这样很开心，哪怕是用青春作弊也没关系，谁让咱有你没有呢，活该

说干就干，让你们年轻，我折磨死你们这是洪涛的心里话。

第一个任务就是先去工会里露个面，大过节的还没和会员们拜年呢，还不是光用嘴说，有红包。钱不多，在线的一人一个金币，工会还穷，没辙，凑合拿着吧。

一说发钱了，也不知道那些不在线的人是咋知道的，没半个小时呼啦啦又上来一大批。这时洪涛又有话说了，成立工会开荒团，准备进军四十人大副本

要说洪涛可真会找选时间，大过年的本来就喜庆，又发钱又要开大副本团，原本还有几句抱怨的工会频道里瞬间就全都是一个声音了，我要我要

你要也没用，我不能给开荒团总共就四十个名额，算上几个替补也就不到五十人。

害虫团当然是全体出动，再加上洪涛就十六个人了，还剩三十多人，得从三百多人里挑，平均十个人里挑一个。

光凑人头还不成，级别够了你装备够不天赋合适不操作手法熟练不上线时间稳定不对工会贡献大不有没有安装ts系统能不能保证一切行动听指挥这些都是选择开荒团成员的硬性指标，如果全让洪涛去做这些工作，忙一个礼拜也忙不完。

咋办呢好办，咱先推选职业主管，弄个分级管理不就完了。团长只管要人，缺什么职业就向什么职业的主管要，剩下的所有工作都是主管去干。反正哪个职业的人在副本里表现不好，我就找这个职业的主管是问。

当然了，主管也不是光干活没好处，有了这个职位，进团是第一顺位、dk制度也有奖励。领导嘛，多拿点工资没毛病，至少在中国没毛病，大家也都认同。

dk是啥玩过魔兽世界早期版本的人都应该对它又爱又恨，有多少次因为dk不够，眼看着好装备落入了别人手里

说白了吧，它就是大型团队副本里的虚拟货币。大团队副本一共就那么几个boss，掉落的装备是有限的，品种还是随机，一周才能打一次，大家都想要，给谁不给谁呢

要不说欧美文化有它的特殊性呢，不管什么玩意都是先制定一个相对公平的规则，然后再开始搞。dk系统就是他们在eq游戏里弄出来的。

为了防止团长任人唯亲、贪污腐败、搞裙带关系，他们就把每次下团队副本的人当做员工，去了就给个基础分，过一个boss再加几分，对团队有特殊贡献，比如提供急需的药品，就再加几分。

有了这些分数之后，出了自己想要的装备就先看谁分数高，分高的有权利先选择，然后以此类推。这也很公平，分高就意味着人家来的次数多、为团队做出的贡献大，理应先挑选。

想要装备没关系，拿dk来买，每件装备都有一个大家认可的dk价值。但你只能挑选一次，因为拿了装备就会扣除相应的dk分数，这些分数还会平分给团队里的人，下次分高的就不是你了。

这样一来，谁也不愿意在副本里混日子，毕竟混来混去过不了boss大家就都没有分拿，也就等于没工资，那不就白干了。

当然了，这个制度不能解决一切问题，也不是完美的。比如说副本一旦打熟练了、大家装备水平都提高了，打起来就不再那么困难，不需要每个人都付出百分百努力也能过。

这时候dk系统就有点力不从心，因为有人是进来混分的，很多装备也都有了，只需求某件装备。所以一般啥都不买，把分数攒的n高也花不出去，要是团长的手再黑一点，慢慢也就对这个副本失去了兴趣。

任何规则都是要与时俱进的，不完美没事，咱补充啊。应对这种情况洪涛也有办法让大家重新燃起热情。不过现在说这些还为时过早，他也不想透露这些东西，在自己没利用充分之前谁也别知道，都跟在我后面亦步亦趋吧，这样才有成就感嘛。

其实没有人不喜欢规则，因为规则在保护了其他人利益的同时也在保护自己，它可以让大家相对而言处于一个公平竞争的平台上，无限趋近于多劳多得，这可是人类一直追求但至今也没完全实现的理想。

洪涛从前世剽窃来的这些规则对目前的工会会员而言，大部分人就认为很公平，至少有个明确的说法，这些规则也白纸黑字的写在了工会主页上，dk分数还有专们的两个人负责记录，互相补充和互相监督。

733章 无尽的门任务

这样一来公开透明的原则又体现了出来，再想作假的难度就有点高了，至少没法黑不提、白不提的贪腐，想中饱私囊也有些难度，总比啥都不付出的犯规成本高得多。

如果在执行规则上还能比较公正透明，那大家也就相对放心和认可了，然后力气也就能相对向一个地方用，不在各怀鬼胎、一人一个小算盘、互相掣肘、互相拖后腿。因为这样对大家都没好处，自己也占不到便宜。

要说有没有天生就好吃懒做、损人不利己的人呢肯定有，但没关系，不是还有各职业主管呢嘛，不是还有团长副团长呢嘛。

这种人只要一出现，在规则面前他就无法遁形，剩下的就是执行问题了。规则的制定和执行组成了两块拼图，只要把这两块拼图补全，一个完整的系统就能相对而言朝着良性发展。

在前进的路上，势必还会出现这样那样的漏洞，没关系，只要规则的根基没变，那就不断拾遗补漏呗。

规则这个玩意是没办法超前的，总是会落后于我们的发展脚步，尽可能及时的补上漏洞，就是团队领导者是否合格、是否智慧的终极体现。