第310章：核心团队磨合，制定发展战略

随着优秀人才的加入，团队的核心力量逐渐形成。他们开始进入磨合期，相互了解、相互适应，共同为项目的成功努力。

“我们现在要做的就是加强团队的磨合。”团长在会议上说，“我们要让每个成员都能够充分发挥自己的优势，同时也要注重团队的协作和沟通。”

老张点头表示赞同：“没错，磨合期是团队成长的重要阶段。我们要多进行团队活动和交流，增进彼此的了解和信任。”

小李则更加注重战略的制定：“在磨合的同时，我们还要制定项目的发展战略。我们要明确项目的目标和方向，制定具体的计划和行动方案。”

李工说：“我们可以通过讨论和分享，集思广益，制定出更加完善的发展战略。”

张阿姨提议：“我们可以组织一次团队讨论会，让每个成员都发表自己的意见和建议，共同制定出项目的发展战略。”

团队成员们开始积极准备讨论会。他们提前收集了相关资料和信息，准备了详细的计划和行动方案。在讨论会上，他们畅所欲言，分享了自己的想法和观点。

“我认为我们应该注重项目的创新和研发。”小杨说，“我们要不断探索新的技术和方法，提高项目的竞争力和市场占有率。”