随着年终的临近，农产品联盟里洋溢着别样的忙碌与期待。这一年，大家齐心协力，不仅成功化解了危机，业务更是蒸蒸日上。熊志远坐在办公室里，看着这一年的业绩报表，脸上露出欣慰的笑容，他深知，这一切离不开每一位成员的辛勤付出。

于是，熊志远把萧逸和高晴叫到办公室，商讨年终奖的事宜。“这一年大家都太不容易了，咱们得好好犒劳一下大家。从应对危机时的日夜坚守，到业务拓展中的四处奔波，每个人都拼尽了全力，可不能让大家寒心。”熊志远靠在椅背上，眼神中满是真诚，轻轻敲着桌面强调着。

萧逸点头赞同，身子微微前倾，认真地说：“没错，尤其是那些在危机时刻坚守岗位、出谋划策的同事，更要给予丰厚的奖励。像负责技术研发的老张，为了优化种植技术，连续熬了好几个通宵，头发都白了不少；还有销售团队的小李，为了拿下一个重要客户，亲自跑了十几趟，在拓展市场方面立下了汗马功劳，这些都得考虑进去。他们的付出大家都看在眼里，奖励必须到位。”

高晴也补充道，眼睛亮闪闪的，满是想法：“除了物质奖励，我觉得精神鼓励也很重要。咱们可以评选出年度优秀员工，在年会上公开表彰，让大家都有荣誉感。当着全体同事的面被表扬，这对大家来说是一种莫大的肯定，以后工作肯定更有干劲。”

三人讨论许久，终于拟定出了一套全面的年终奖方案。除了常规的奖金，还为表现突出的员工准备了特别奖励，如旅游基金、进修机会等。

方案确定后，熊志远召集全体员工开会。当他宣布年终奖方案时，会议室里瞬间爆发出热烈的掌声。“太棒了，公司太贴心了！”“这一年的努力太值得了！”员工们兴奋地交头接耳，脸上洋溢着喜悦，有的人甚至激动地站了起来。

负责物流配送的小王激动得满脸通红，声音都有些颤抖：“我一直想去学习更先进的物流管理知识，没想到公司给了这个进修机会，明年我一定把工作干得更出色！我已经想好了，等进修回来，就把新学到的方法用在工作中，提高配送效率。”