经历了这场风波，龙腾集团内部弥漫着反思与求变的气息。沐妍和叶飞深知，危机虽已化解，但要想在未来的市场竞争中稳操胜券，必须对公司进行全面革新。

一大早，沐妍便召集了各部门负责人，齐聚会议室。她目光坚定，扫视众人后开口：“这次的技术舆论危机给我们敲响了警钟，我们不能再按部就班地发展。从现在起，我们要在技术研发、品牌建设和团队管理上做出大刀阔斧的改革。”

叶飞接过话茬：“技术研发是我们的核心竞争力，必须加大投入。我建议设立专门的技术创新实验室，招揽顶尖人才，专注前沿技术研究，提前布局未来市场。”技术部主管当即表态：“没问题，我们一定全力配合，争取在人工智能和大数据应用方面取得新突破，让我们的产品技术始终领先同行。”

品牌建设方面，沐妍有自己的见解：“之前的危机让我意识到，我们的品牌形象还不够稳固。市场部要制定全方位的品牌推广策略，不仅要宣传产品优势，更要传递我们的企业价值观和社会责任，提升品牌美誉度。”市场部经理若有所思，点头回应：“我们计划开展一系列公益活动，结合产品特性，为社会弱势群体提供帮助，同时利用社交媒体和行业峰会，扩大品牌影响力。”

在团队管理上，叶飞提出：“我们要打破部门壁垒，加强跨部门协作。建立定期的沟通机制，让信息在公司内部畅通无阻，提高决策效率和执行能力。”各部门负责人纷纷表示赞同，人力资源部主管补充道：“我会设计一套新的绩效考核体系，将团队协作纳入考核指标，激励员工积极合作。”

改革方案迅速落地实施。技术创新实验室很快成立，在全球范围内招募优秀人才。短短几周，便吸引了数位行业内的技术精英，他们带来了全新的理念和技术思路，实验室里每天都充满了头脑风暴。