叶飞也适时地补充：“我们愿意在技术共享和市场推广上与贵公司紧密合作，但在利润分配和项目主导权上，应该根据双方的投入和贡献来合理分配。”在长达数小时的谈判中，双方你来我往，互不相让。气氛一度紧张到了极点，好几次都差点谈崩。

然而，沐妍和叶飞凭借着出色的谈判技巧和坚定的立场，逐渐扭转了局面。对方开始松动，在一些关键问题上做出了让步。最终，双方达成了一份互利共赢的合作协议。走出会议室时，沐妍和叶飞都长舒了一口气，虽然疲惫，但眼神中充满了胜利的喜悦。

合作项目启动后，新的问题接踵而至。由于双方公司的企业文化和工作方式存在差异，在项目推进过程中出现了沟通不畅和工作效率低下的问题。团队成员之间也产生了一些矛盾和摩擦，这让沐妍和叶飞十分头疼。

为了解决这些问题，沐妍和叶飞组织了多次团队建设活动，促进双方团队成员之间的交流和了解。他们还制定了详细的项目沟通机制，确保信息能够及时准确地传递。在工作中，沐妍和叶飞以身作则，积极协调双方的工作，化解矛盾。

在一次项目讨论会上，双方团队成员又因为一个技术方案产生了分歧，争论得面红耳赤。沐妍站起身来，拍了拍手，示意大家安静：“大家先冷静一下，我们的目标是共同完成这个项目，而不是争论谁对谁错。我们可以一起分析两种方案的优缺点，找到最适合的解决方案。”

在沐妍的调解下，大家逐渐冷静下来，开始理性地讨论。叶飞也加入其中，提出了一些建设性的意见。最终，他们找到了一个折中的方案，既满足了技术要求，又兼顾了双方的利益。

随着项目的顺利推进，沐妍和叶飞的感情也在共同面对困难的过程中更加深厚。他们相互支持，相互鼓励，成为了公司里的模范夫妻和黄金搭档。而这个合作项目，也逐渐成为了公司发展的新引擎，为公司带来了巨大的发展机遇 。