“张总，我明白。我们已经在着手研发下一代产品了，研发团队正在努力攻克一些技术难题，相信不久后就能取得突破。” 柳如烟自信地说道。

李梦也向张晨汇报了 “极光科技” 的最新动态：“张总，‘极光科技’最近确实在加大研发投入，他们还在积极与客户沟通，试图挽回声誉。不过，他们想要恢复元气，还需要一段时间。”

张晨点了点头，说道：“李梦，你继续关注他们的动向，及时向我汇报。我们不能因为他们暂时的困境而放松警惕，商业竞争瞬息万变，我们要时刻保持敏锐的洞察力。”

“好的，张总。” 李梦回答道。

叶琳在一旁说道：“张总，我觉得我们可以利用这个机会，进一步加强公司的内部管理，完善各项制度，提高公司的运营效率。”

张晨赞同地说：“叶琳，你说得对。公司的发展不仅要靠市场和产品，内部管理也至关重要。你负责制定一套完善的内部管理制度，确保公司的各项工作都能高效、有序地进行。”

叶琳领命后，立刻开始忙碌起来。她深入公司的各个部门，了解实际情况，与员工们进行沟通交流，收集大家的意见和建议。经过一番努力，她制定出了一套详细的内部管理制度，涵盖了人力资源、财务管理、项目管理等多个方面。

“张总，这是我制定的内部管理制度，请您过目。” 叶琳将文件递给张晨。

张晨仔细地阅读了文件，满意地说：“叶琳，你做得很好。这套制度很完善，能够有效地提高公司的运营效率。尽快将制度下发到各个部门，让大家严格执行。”

“好的，张总。” 叶琳回答道。

在张晨的领导下，公司的各项工作都在稳步推进。而 “极光科技” 虽然在努力重振旗鼓，但他们面临的困难依然很多。