裴靖泽答：“现在全市一级国有企业是12家，整合后只剩6家，意味着有6家公司12个董事长和总经理没了位置，年龄快要退休的有7人，这些人全部退居二线转为高级顾问，剩下的所有人竞聘上岗，能上能下机制必须牢固建立，优者上、中者下、劣者汰，企业就是企业，必须打破原有体制机制才能更加良性运转。一些快要到年龄的或者能力水平比较中等的，统统转岗去担任专职外部董事，他们可以建言献策、可以提供发展思路，但是不能继续在领导岗位上工作。”

“至于您说的压力当然是存在的，所以纪委必须及时介入，如果有跑官买官的现象，那反而还给我们减少了不少工作量。涉及违纪违法的全部拿下，位置不就空的更多了吗？最重要的一点，纪委必须要选派一批精干且年轻的同志到企业去担任纪检组长，反腐高压态势必须保持，只有一体推进不敢腐、不想腐、不能腐，企业才能保持他的纯洁性。”

裴靖泽看了组织部长一眼继续说：“当然还有一点我想向组织部门建议，企业的领导干部必须要懂经济，对于那些到了年龄上不去就想来企业拿几年年薪退休的干部，坚决不准同意。不懂业务、不懂经济、不懂政策的外行，我们坚决不要，这样的人来企业干一些外行指导内行的事情是要出大问题的！在企业领导考察时务必细之又细，要么他懂业务，要么他懂经济，要么他从事过相关工作，如果只是为了来拿钱，我们国资委就算让他上去了，也不会让他坐多久。”

杨涛笑了笑说：“裴主任，你这是在向我要尚方宝剑啊，如此逼宫不怕我生气吗？”

对于裴靖泽想让自己发话，让组织部门不准随意往国有企业安排不懂行的人去任职的小九九，杨涛心里看得一清二楚，同时也对这个年轻人懂得审时度势来借力打力的高情商十分满意。

裴靖泽假装惶恐道：“靖泽不敢，只是话赶话说到这儿了，不如就先给组织部门的领导提一下意见建议，毕竟往后的工作开展很多事情都需要他们来牵头，有些事情还是先说断后不乱的好。”

“行，既然如此我就帮你开这个口。”杨涛笑道：“组织部把刚刚裴主任的话记住，尽量支持国资委同志的工作，当然遇到一些不好处理的问题，大可让他们自己去找国资委。”

见杨涛老辣的把皮球又踢回给了自己，裴靖泽发现杨涛对于平衡之术的运用真是强到极致。

杨涛见裴靖泽兴趣不高，又给了颗甜枣，他继续说：“裴靖泽现在既然是主持工作的副主任，只给一个党委委员也不是很合适，组织部门考虑一下，是否让他先担任国资委党委副书记，否则不利于他开展下一步工作。”