另一位师傅则强调要改善军械所的工作环境。他指出，目前军械所的工作场地较为简陋，设备摆放杂乱，不仅影响工作效率，还存在一定的隐患。他建议对工作场地进行重新规划和整理，合理摆放设备，确保工作流程顺畅。

林凡宇认真倾听着众人的发言，不时微微点头，心中对解决军械所问题的思路也逐渐清晰起来。

待众人发言完毕，林凡宇沉思片刻后，缓缓说道：“大家的建议都很有见地，说的都很实际。结合大家的想法，我说说我的看法，想要改变目前军械所的状态，就要从财务、质量、激励等多个方面入手。”

“财务方面，要设立专门的账房负责账目管理外，我们还要派账房对军械所银两的使用情况进行检查。检查工作不能走过场，要深入细致地检查每一笔账目，发现问题及时处理。同时，还要明确军械所白银的使用批准流程，任何一笔支出都必须经过严格的批准。对于违规操作的人员，不论其职位高低，必须严惩不贷，绝不姑息迁就。只有这样，我们才能保证每一分钱都用在刀刃上，杜绝资金的浪费和贪污腐败现象的发生。”

“质量方面，我打算抽取一名经验丰富的师傅，在派些人手协助他，负责武器质量的检验，经检验合格后，方能投入使用，还要对原材料的采购、生产过程进行全程监督。从原材料的筛选、采购，到生产过程中的每一道工序，都要有严格的把控。每一个环节都关系到最终武器的质量，任何一个细微的疏忽都可能导致严重的后果。对于不合格的武器，要坚决追究相关人员的责任，不能让一件不合格的武器流入军队，这是对士兵生命的负责，也是对我们澄莱镇军事能力的保障。”

“激励方面，我将拿出五千两白银，对于表现优秀的工匠，及时给予奖励，让大家切实感受到自己的努力得到了认可和回报，包括薪酬提升、物资奖励，对于特别优秀的师傅，我还要给予荣誉表彰，从澄莱镇中拿出一定的军职，授予给作出重大贡献的师傅。通过这种方式，营造一个积极向上、竞争进取的工作氛围，促使大家都努力提高自己的工作水平和质量。”

林凡宇顿了顿，继续说道：“此外，还要建立起人才培养的制度。我们可以选拔一些有潜力、对武器制造有兴趣的年轻人，让经验丰富的师傅们带他们学习武器制造技术。每带出一名合格的学徒，都要对师傅进行银两上面的奖励，以激励师傅们用心传授技艺。这是我听取大家的建议后，拿出的粗浅的想法，各位师傅觉得怎么样？”

大家听了林凡宇的话后，纷纷点头，表示赞同林凡宇的想法。大家开始热烈地讨论如何具体实施这些制度，提出了许多具体的建议和措施。在热烈的讨论中，时间悄然流逝。但每个人都充满了热情和干劲。