第171章 高要求

“技能训练在基础训练一周后就开始逐步加入了。”赵强指着训练场一侧正在进行格斗训练的一群人说，“您看那边，这是格斗技能的训练。我们有专业的教官，教授他们各种实用的格斗技巧，包括擒拿手、防身术等。这些技巧都是根据实际安保工作中可能遇到的情况进行设计的，目的是让安保人员在面对突发的暴力威胁时，能够有效地进行自卫并且制服对方。”

“除了格斗技能，还有应急处理技能的训练。”赵强带着杨开走到一个模拟火灾现场的训练区域，“这里就是我们进行火灾应急训练的地方。我们会教导安保人员如何正确使用各种消防器材，像灭火器、消火栓等。同时，还会模拟不同场景下的火灾，让他们学会判断火势大小，组织人员疏散的技巧。例如，在浓烟弥漫的情况下，如何引导被困人员用湿毛巾捂住口鼻，弯腰低姿态逃生。”

“另外，监控设备操作技能也是训练的重要内容。”赵强又带着杨开走进了一间监控室，里面几个安保人员正在专注地盯着屏幕操作设备。“我们会让安保人员熟悉各种监控设备的操作，包括画面切换、回放查询、设备故障排查等。他们要学会如何通过监控画面快速发现异常情况，比如可疑人员的徘徊、未经授权的闯入等，并且能够准确地判断异常情况发生的位置，及时通知巡逻人员前往处理。”

杨开看着忙碌的安保人员，思考了一会儿说：“听起来训练内容很丰富，那训练的频率和考核是怎么安排的呢？”

赵强回答道：“在训练频率上，体能训练是每周一、三、五进行，每次持续两个小时。技能训练除了穿插在体能训练的间隙外，每周二、四、六会有专门的两小时技能强化训练。至于考核，每个月会进行一次全面的考核。考核内容涵盖了体能、技能等各个方面。如果有安保人员考核不达标，会给予补考机会，若连续两个月考核不达标，就会进行相应的惩罚，比如减少绩效奖金或者增加额外的训练量。而对于表现优秀的安保人员，我们会给予奖励，像荣誉证书和奖金等，以激励大家积极训练，提高自身素质。”

杨开对赵强的回答比较满意，他说：“这样的训练安排整体上很不错，但我觉得还可以根据实际情况进行一些优化。比如可以增加一些针对特殊天气或者特殊环境下的训练内容，毕竟安保工作可能会面临各种各样的情况。”

赵强连忙点头：“杨主管您说得对，我们会尽快完善训练安排的。”

杨开听了赵强的话后，皱了皱眉头，他摇了摇头说道：“赵经理，我觉得目前的训练安排还不够完善。我们这个安保公司的目的是为那些有钱人服务的，你要知道，那些客户往往面临着各种潜在的威胁，有时候安保人员甚至得拼命。”

赵强的脸上露出一丝疑惑：“杨主管，您的意思是？”