林晓走进办公室，杨开正坐在办公桌后，面前堆满了文件，但他的眼神依然透着专注和干练。

“杨主管，您现在有时间吗？我来向您汇报一下实习生的情况。”林晓礼貌地说道。

“好的，坐吧。”杨开指了指对面的椅子。

林晓坐下后，开始汇报：“杨主管，目前我们这批实习生整体表现都很不错。首先是小周，他在市场部实习。他的适应能力很强，而且充满热情。他跟着市场部的同事出去做调研和谈业务，学到了很多东西。上次的实习生项目竞赛，他提出的利用社交媒体拓展市场的方案非常有创意，而且他在展示过程中表现得很自信，最后也获得了竞赛的胜利。不过，他也有一些不足之处，比如在市场调研的数据处理上还不够细致，有时候会忽略一些小细节，这可能会影响对市场趋势的准确判断。”

杨开微微点头，眼神中带着思考。

林晓继续说道：“小吴在人力资源部实习。她对待工作非常细心和耐心，每天筛选大量的简历，安排面试等工作都做得井井有条。在招聘会上，她虽然遇到了一些困难，但也积极应对，还能协调各个部门。她提出的改进招聘流程的方案也很有建设性。但是她在与人沟通时，有时候会显得过于保守，不太敢于表达自己的观点，尤其是在和一些比较强势的部门沟通时。”

“嗯，这个问题确实需要注意。人力资源部需要和各个部门打交道，如果沟通不够顺畅，会影响工作效率。”杨开说道。

“是的，杨主管。还有我自己，在行政部实习。我在文件整理、接听电话、会议筹备等工作上逐渐熟练起来。在协助办公资源分配优化的项目中，我也深入了解了公司的行政运营情况。不过，我发现自己在面对突发情况时，应变能力还有待提高。就像上次会议筹备时，我把重要嘉宾的名牌弄掉了，差点影响会议的正常进行。”林晓有些不好意思地说。

杨开笑了笑：“林晓，你能意识到自己的问题就已经很不错了。在办公室工作，突发情况是难免的，重要的是要学会如何快速解决问题。”

林晓感激地点点头：“谢谢杨主管的理解。此外，我们实习生之间也互相交流学习。小周会把市场部的沟通技巧分享给我们，我也会把行政部的一些管理经验告诉小吴，大家都在互相促进成长。”

杨开靠在椅背上，思考了一会儿说：“林晓，你对实习生的情况汇报得很全面。这些实习生都有很大的潜力，公司也很重视对你们的培养。希望你们能继续保持这种积极向上的态度，不断提升自己的能力。对于他们存在的问题，你有什么建议吗？”

林晓回答道：“对于小周，我觉得可以给他安排一些更深入的数据分析任务，让他在实践中提高数据处理的能力。对于小吴，可以让她多参加一些跨部门的会议或者项目，锻炼她的沟通能力。而我自己，我希望能多参与一些紧急事务的处理，提高应变能力。”

杨开满意地看着林晓：“你的建议很不错。我会根据你汇报的情况和你的建议，和各个部门的主管商量一下，制定出更适合实习生成长的计划。好了，今天辛苦你了。”

林晓站起身来：“不辛苦，杨主管。这都是我应该做的。”