余天叹了口气，无奈地说：“我算是看透了，公司里很多决策都不看实际效果，只在乎表面功夫。前段时间我们部门内部评选优秀员工，本以为是论业绩和贡献，结果呢，当选的都是跟领导关系好、平时不怎么干活的人。咱们公司就是这种风气，咱们这些小员工又能有什么办法？”

袁斌摇摇头，气愤地说：“再这么搞下去，公司迟早得出大问题！”

余天苦笑着说：“出问题也是我们小兵背锅，领导能有什么事儿？在省公司干不下去，下去市里至少还能混个副局长当当，他们根本不在乎。”

袁斌满脸嘲讽，又接着说：“你们知道吗？上个月上头要求各部门提交年度规划，我们部门加班加点弄了份详细的，目标明确、步骤清晰。结果交上去没几天，就被打回来要求大改。理由是规划里的数据太保守，增长率没达到领导预期。这哪是做规划，分明是让我们编数据嘛。”

王杰冠好奇地问：“然后你怎么办了？”

袁斌无奈地说：“还能怎么办？领导的话就是圣旨，只能昧着良心改，把那些指标写得高得离谱，也不管能不能实现，这就是我们的现状。”

余天无奈地摇头，接过话茬：“咱们鑫海公司的文化就是这样，我也碰到过类似的情况，领导根本听不进意见，一意孤行。我跟你们说，到时候出了问题，肯定还是我们这些执行的人背锅，这世道，太难了。”

“我们能不能做点什么，改变这一切呢？”王杰冠抬起头，目光中带着一丝不甘，心里很不是滋味。

王杰冠这话一说出口，原本沉闷压抑的气氛有了一丝变化。袁斌先是愣了一下，随即苦笑着摆摆手：“做什么？跟领导对着干吗？咱们就是小喽啰，根本斗不过人家。”

余天像是害怕什么，赶紧摇头说：“可别犯傻，以卵击石，最后吃亏的肯定是我们。民和官斗，哪有赢的？真要做点什么，谈何容易，稍有不慎，工作就没了。”

唉，看来大家也就是嘴上说说，仔细想想，他们都是上有老下有小的人，又能有什么办法呢？